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岗位职责：
1、完善企业大学培训发展体系；
2、课程体系的开发及管理；
3、管理内部讲师团队，对内部讲师进行选拨、培养；
4、人才培养项目的设计、评估、实施；
5、内外部学习资源的整合。
任职资格：
1、本科以上学历，人力资源管理或管理类相关专业，28-35岁，性别不限；
2、具备人力资源管理、培训管理等专业知识，掌握课程设计与开发、独立授课、培训需求调研等技能，获得高级人力资源管理师、ttt资格认证；
3、行业不限，3年以上培训经理岗位经验，对领导力发展及评估有实践经历；
4、具备以下素质：有效表达、归纳演绎、成就他人、敬业务实；
5、互联网企业经验优先
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